یک کارشناس منابع انسانی یا همان کارشناس جذب و استخدام باید حداقل مهارت هایی را داشته باشد که بتواند حضوری موثر در جایگاه شغلی خود داشته باشد. برخی از این مهارت های کلیدی به اختصار عبارت است از:

• تنظیم برنامه برای استخدام نیروهای جدید
• نظارت بر اجرای صحیح روند استخدام و پیگیری امور مربوط به آن
• برقراری ارتباط موثر با سایر ارگان های مرتبط
• توسعه اهداف مجموعه
• بهبود روند جذب و استخدام نیروی جدید
• اجرای ایده های جدید در روند استخدام
• بهبود شرایط موجود برای کارکنان مجموعه
• نگهداری از سوابق قانونی کارکنان مجموعه
• انجام امور اداری مربوط به بخش خود
• گردآوری اطلاعات و دیتاهای مورد نیاز خود (داده های مرتبط با هزینه زمانی و مالی شرکت به ازای استخدام هر عضو جدید)
• بررسی رزومه و سوابق شغلی متقاضیان و داوطلبان برای استخدام در مجموعه
• همکاری با مدیران استخدامی در راستای ارائه توضیحات لازم در رابطه با جزئیات هر موقعیت شغلی
• ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارشات دوره ای
• بررسی و تعیین میزان اثربخشی برنامه های استخدامی سازمان و اجرای آن ها